四川绵阳市委、市政府日前出台《关于开展县市区党政主要负责人离任生态环境审计评估试点工作的通知》，县市区党政“一把手”离任时，将对其任职前后的生态环境状况进行对比考评，使生态文明建设真正成为领导干部政绩考评的重要内容。(7月14日 来源：人民网-人民日报)
随着全面深化改革的不断推进，在“不唯GDP论英雄”的境况下，如何有效考核地方党政“一把手”的工作政绩，如何以科学客观的考核考察标准来选任干部，也就成为了各级党委和组织部门在考核考察干部工作中，亟待探索研究和解决的课题。
而此次，绵阳市出台的《关于开展县市区党政主要负责人离任生态环境审计评估试点工作的通知》，将对县市区党政“一把手”离任审计算“生态账”。由此可见，今后，绵阳市各级党政领导干部的离任审计，不仅要接受经济责任的审计，还将接受生态文明建设的责任审计。
也就是说，在对领导干部的离任审计中，既要查“经济账”，又要算“生态账”。正如四川省环保厅生态保护处处长万平表示，若审计结果为生态环境恶化，市委、市政府可对离任干部进行约谈，促使其认识到在任期间的生态业绩不佳，在新岗位上应重视提高生态业绩。组织部门对离任干部另有任用时，要将其生态业绩纳入考虑。
无可厚非，绵阳此举将“生态业绩”纳入干部离任审计的重要意义，这不仅让生态文明建设成为领导干部政绩考评的重要内容，也是加强生态文明建设的有益探索;既是为建设“天蓝、地绿、水净、人和”的美丽绵阳护航，更是为加快建设西部经济文化生态强市的提供又一道重要保障。但笔者认为，对干部离任的“生态账”不能只“算算”。
“绿色决定生死”。特别是十八大报告“将生态文明建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设相并列，形成建设中国特色社会主义五位一体的总布局”的重要时代背景下，那么，对干部离任的“生态账”不能只“算算”，还应建立更为完整的考核惩处和监管机制予以支撑。如对审计结果为生态环境恶化的离任干部，不能仅仅是以“约谈”方式让其“重视提高生态业绩”，而是应以具体的惩处性举措予以追责问责。否则，再好的举措也只能是“纸上谈兵”，或沦为“两张皮”。
作者：唐亦瑭
