记者近期在浙江、广东、海南等地采访了解到，在“80后”干部队伍中，有些人已是单位骨干、有的刚刚走上领导岗位，正值事业“黄金期”的他们被国家和社会寄予厚望。然而，受社会不良因素诱导、干部选拔任用管理存在漏洞和相关监管制度缺失等因素影响，职务犯罪低龄化现象日趋明显，屡见不鲜的干部贪腐“35岁”现象令人担忧。(8月21日 《现代快报》)
多地检察机关介绍，从干部任用看，35岁一般是划分年轻干部的时间点，干部贪腐“35岁”现象凸显贪腐年轻化倾向，从已查处的35岁以下年轻干部贪腐案看，他们多为高学历、高智商人群，普遍思维活跃、敢想敢干，是机关企事业单位的业务骨干，但他们作案更贪婪、更大胆，贪污、挪用公款动辄上百万元，受贿中主动索贿的也不鲜见。笔者认为，随着时间的推移，“80后”干部将逐步走向重要的工作岗位，希望“80后”干部自强不息，廉洁自律，做一个清正廉洁的好干部。
“80后”干部出生成长在我国改革开放后，因此他们这一批人基本上没有经受社会和生活的不幸，而且他们往往都是名牌大学生，有着较高的理论修养，文化知识丰富，熟悉现代办公的各项技能，很多人都是经过考核选拔出来的，本身素质也就比较有高。这些正是他们为国家、为社会、为人民多作贡献的有利条件，但是如果他们思想认识发生偏差，往往就可能走向贪腐的不归路，这既需要各级党委的高度重视，加强对他们的教育，也希望每一个“80后”干部要自强。
为此，希望“80后”干部们要更加严格地要求自己，要向焦裕禄、杨善洲、兰辉等号干部学习，自觉用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准来严格要求自己，经常用“三严三实”的镜子照一下自己，自觉地抵御各种错误的思想，特别是腐败思想，千万不要把一些地方出现的腐败行为，一些“潜规则”看着社会的主流，影响自己的判断，作出让自己后悔终身的事。
“80后”干部朝气蓬勃，正是干事创业的黄金时期，希望你们自觉地做好反腐防腐的工作，扎牢反腐倡廉的篱笆，争做一个“三严三实”的好干部。
