作者 陈萧韵
目前，四川省正如火如荼地的开展着“庸懒散浮拖”问题专项整治活动 ，是进一步从严管党治吏、持续改进作风的重要举措。
古语有云：“求木之长者必固其根本;欲流之远者必浚其泉源。”同样，治理“慵懒散浮拖”要在根本、源头上整顿清理，找到症结，对症下药。“木毁因根，水浊怨源”，正本清源的目的就是彻底治理“庸懒散浮拖”问题。
寻根，求源。“庸懒散浮拖”产生的根本原因在哪?
思想不进步。“一张报纸一支烟，优哉游哉过一天”这是群众口中朗朗上口的“名言”，形象而讽刺的表现了公职人员上班状态。不容否认，少数干部的事业心、责任感缺失，服务意识和群众观念淡漠，价值观有所偏离，从而工作中自由散漫、懈怠懒散。因为缺少了进取心，导致知识老化，业务能力退化，试问经济水平增长的同时干部的思想境界怎么降低了。
制度不到位。干部管理的激励机制与约束机制不健全。一方面，干部提拔存在的不公平现象，长期晋升无望的现实，严重打击了工作人员的积极性，最后抱着得过且过的态度应付工作。另一方面，公务员是“铁饭碗”的观念滋生了一种“老爷病”，表现为“不干工作照样拽，干不好工作无所谓”的症状，试想如果把“庸懒散浮拖”与“铁饭碗”联系起来，谁还敢轻易去做甩手老爷?
监督不给力。制度规章很多，但不能落实到具体工作中，缺乏有力的监督导致制度形同虚设。群众办事找不到相关负责人员也无处投诉，纪律自然就成了纸上谈兵，以各种借口忽悠群众，群众很难参与监管。
正本，清源。治理“庸懒散浮拖”需要从根本上整顿!
加强思想教育。治理“慵懒散浮拖”的突破口就是转变干部思想作风，干部作风庸碌无为、懒散涣散、拖拉懈怠严重损害干部队伍形象，要广泛开展互动交流会活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围，通过教育活动，提高干部职工对慵懒散浮拖行为危害的认识，强化责任意识、宗旨意识，激发干部职工的积极投入到工作中。同时，思想政治工作应更加深入，不能过分依赖个人自律，不要单纯依靠书面、口头说教，而是要让干部深入基层、在实践中不断提高思想觉悟，在警示教育中反省自我，树立正确的人生观和价值观。
完善制度建设。干多干少没有区别，干好干坏无人过问，那么干部工作就没有了积极性，“庸懒散浮拖”的工作现象就会产生。所以，必须健全奖惩机制，让表现优秀者受到表彰和奖励，获得晋升机会;让表现不好者受到批评甚或惩罚，面临免职危机。那么，干部工作有动力，也有压力，就能营造出实干肯干，勤学创新，积极向上的良好工作氛围。出现”慵懒散浮拖”的现象一定有责任感的缺失，责任感源于工作有责任，如果责任不明确，上班就没可事干。所以，一定要完善责任制，细化、量化职责，有合理明确的分工。同时，完善考核制度，将年度考核与平时考核相结合、领导考核与群众考核相结合,依靠规章制度来约束个人行为。
强化监督力度。首先，严格落实考勤、开展作风督查;其次，要敢于动真格，加大查处力度。此次“慵懒散浮拖”专项整治工作，就是要把各项监督管理制度落到实处，加强监察、巡查、访问工作。再者，强化干部监管，离不开群众的监督。“慵懒散浮拖”直接影响的是群众的利益，群众最有发言权。要畅通群众诉求渠道，拓宽举报平台，提倡媒体监督，形成社会各方合力，使政府权力在阳关下运行，“慵懒散浮拖”将无处藏身。
源清而流水潺潺，根固而枝繁叶茂。治理“慵懒散浮拖”找准症结是关键，从思想、制度、监管三大根源着手，态度坚决，行动果断，营造“去庸求进、去懒求勤、去散求活、去浮求实、去拖求效”的良好工作氛围，将“慵懒散浮拖”的病症治愈，转变干部工作作风，拓展群众路线教育实践活动，深入推进从严治党。
