记者昨天获悉，浙江省最新修订的《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》于2015年1月1日起正式施行。(1月5日现代快报)
与修改前相比，新细则里公务员省考录用的“门槛”提高了不少，涉及报考资格、基本素质、违规违纪、政治品德等四大方面，明确了在国家法定考试中有严重舞弊行为的人、曾任领导职务引咎辞职不满三年的人，公仆意识差的人都不能被录用为公务员，甚至连家庭美德都被列入了考察标准。
人无德不立，国无德不兴，道德是一个人立身处世的根本，然而，长期以来，一些不道德的官员或者官员不道德的事儿时常见诸报端，这就提醒我们，官员更要注重加强道德教育，因为官员的一言一行都代表着政府。浙江省的这一工作细则的施行，从源头上净化了政府官员群体，古语有云，“问渠那得清如许，为有源头活水来”，想要政府作风过硬，只有不断的引进道德素质过硬的官员。相信这样的政策一旦推行开来，能够很大程度上的优化政府工作作风，改善政府形象。虽然这项政策有着诸多的好处，但是却仍然有着一些瑕疵：首先，评判标准却不是十分清晰，什么算是公仆意识差，如何评判，这样难免会造成审核者的混乱;其次，监管如果不得力，这样的好政策也难免会沦为“萝卜招聘”的工具，更加限制了普通人进入政府体制为人民服务的途径，从而使政府腐败问题更加恶化。
笔者认为，要更好的推进这项政策，促进服务型政府的建设，我们还需要从多方面入手。首先，我们应该完善相应的考核标准，对各种标准进行严格的细化，做到尽善尽美;其次，我们应该完善相应的监管制度，让这项制度始终运行在人民群众的眼皮子底下，这样才能将这项政策真的落到实处，否则也只能变成如某校高考体育加分般的笑话;最后，我们应该完善相应的追责制度，对于审查不严等原因造成的审查错误进行严格的追责，增加相应审查人员的违法成本，这样才能保证这项政策的正确运行。(唐爱黄)
