每天，大关街道的社会事务科科长李良总是忙忙碌碌，可现在，忙归忙，还要登录《街道干部日常实绩考核系统》，记上这一天去哪儿，干了些什么工作。(12月26日天津网)
拱墅区住建局局长王益坚说，区住建局人多、业务多，以前互相之间不了解做什么事情，2012年2月，在区委组织部指导下研发了干部日常实绩考核信息平台，输入账号密码登录后，局长和科长记录下每天工作，月度、季度、年度目标任务完成情况，分管局长周评星，局长负责月评星。这样，通过数据积累，可以反映干部工作轨迹和实绩。
长期以来，在我们的干部队伍内部，一些干部或多或少地存在“慵懒散”的作风问题，这些干部对工作缺乏热情，缺少干事创业的干劲，对工作是得过且过，是“做一天和尚撞一天钟”，甚至不撞钟，这样的干部大量存在，严重地影响了党和政府的公信力，影响了领导干部在群众心目中的良好形象。在实现中华民族复兴的关键时刻，在两个一百年奋斗目标实现的最重要时间段，各级党委必须想方设法地给干部戴上“紧箍咒”，让他们的“慵懒散”问题无处遁形，从而达到彻底祛除的目的。
这样看来，拱墅区创建的干部去向电子日志就显得很有必要，由于领导干部的每天做的每一件事都要上《街道干部日常实绩考核系统》，这无疑就很有利于各级党委及时了解和掌握领导干部的工作动态，了解每一个领导干部的工作态度如何，而且各级党委通过电子日志对领导干部的一举一动是清清楚楚，明明白白，“谁勤谁懒，一看日志就知道”。这无疑是让领导干部身上的“慵懒散”问题无处遁形，能够及时地被党委掌握，这对加强对领导干部的监督，这对震慑干部，让每一个干部都打起十二分的精神，努力地干事创业，无疑是非常有作用的。
由于有了电子日志，让领导干部的“慵懒散”问题无处遁形，这对倒逼领导干部把精力集中到兢兢业业地工作上来，这对一个地方，一个单位形成“干好干坏就是不一样、多干少干绝对不一样”的氛围无疑是非常有作用的。
作者：江文
