11月25日，记者从德阳市委组织部获悉，为引导领导干部树立正确的政绩观，德阳市近日出台了《德阳市县级领导班子和领导干部年度考核暂行办法》，对不同层级、不同类别的领导班子和领导干部实行差异化考核，其中，“党建”成为考核党政正职、市级部门正职的重要指标。(12月4日《四川农村日报》)
该《办法》从考核指标、等次评定、结果运用三方面制定了差异化考核标准。对于不同层级、不同类别的领导班子和领导干部的职责要求，《办法》设置了差异化考核指标，例如对县(市、区)党政正职，主要考核执行民主集中制、敢于担当、统揽全局、宏观决策、抓班子带队伍、履行党建责任、解决重大问题、注重长远建设、履行廉政职责等情况;对县(市、区)党政副职，主要考核团队协作、组织协调、工作思路、推动落实、完成年度任务、依法履职、解决复杂问题等情况。
众所周知，在现有体制下，不同职级的不同干部的工作要求差别是很大的，过去在干部考核时以一个部门，一个地方单位为单位，用同一个标准，同一个尺子去考核所有的干部，对整个班子是同样的内容，无疑是不够科学的，也不能客观公正地反映一个领导干部的工作情况，造成没有针对性，对干部的考核不够准确，也客观上造成一些领导干部因为对考核结果有意见，而产生消极的情绪，影响了他们干事创业的热情。
在这样的情况下，德阳市委组织部根据不同职级干部的工作重点，出台了《德阳市县级领导班子和领导干部年度考核暂行办法》，对不同层级、不同类别的领导班子和领导干部实行差异化考核，这对客观、公正地评价每一个领导干部的工作成绩，鼓励他们为党和人民的事业兢兢业业地的工作，激励他们认认真真地做好本质工作，自觉地克服自己“慵懒撒拖”的“四风”问题，无疑是很有帮助的。
不同职级的干部，分工不同，工作重点不同，要公正地考核他们的德、勤、能、绩，就应该进行差异化的考核，这对党委公正公平地评价干部，无疑是很有意义的。
作者：江文
