12月2日召开的中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。(人民网12月2日)
上周六，国家公务员考试刚刚落下帷幕，本次考试人数和竞争比都是五年来新低，一些考生正是因为觉得基层公务员不再是“有面子”、“福利多”、“铁饭碗”，所以放弃了“国考”，这些悲观的人可能没有想到两天之后，一条基层公务员薪酬待遇重磅改革的消息席卷全中国，基层公务员可以在职务之外开辟职级晋升通道。不当官照样可以在待遇方面不断提升。
此次公务员改革是社会发展的必然趋势，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事的重大举措。正如深圳综合开发研究院公共政策与政府绩效评估研究中心副研究员王梅所言，“因为公职人员管理实际上是政府管理的实现。当社会发展需要政府管理作出变革时，政府要及时跟上。我们现在在人事管理上面临的矛盾非常多，既有公务员和社会的对立情绪，也有公务员自己的不适应。假如我们这支队伍的改革没有及时跟上，那么当矛盾积累到一定程度再爆发出来，一定是大问题。”
县以下机关建立公务员职务与职级并行制度是适应时代发展要求作出的战略性调整，是贯彻落实十八大、十八届三中、四中全会精神的有力举措。当然，一种新制度的诞生，总要经过较长一段时间的酝酿和准备，必须不断修改、反复论证、逐步发展。县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，既继承和发扬了党和国家干部人事工作的优良传统，总结吸收了十几年来干部人事制度改革的经验，又借鉴了国外公务员制度中一些有益的科学管理办法。
相信，这项改革能够为基层公务员带来更多福音，也希望随着各项改革的不断深入，公务员很多方面改革都取得突破，让我们拭目以待，期待中国公务员制度改革取得巨大成功。
作者：攀言
