(2014年6月3日《人民日报》)有研究称，从科员到县处级干部升迁比例仅为4.4%。因多年都是“副科”，不少人自嘲患了“副科病”。于是，升迁焦虑与日俱增。或认为是组织上亏欠了自己，长吁短叹，情绪低落;或萎靡不振，无心干事，沉溺于玩乐;或丧失信念，把提拔无望当成堕落理由。医治“副科病”，需要深化改革畅通上升渠道。
公务员、国家干部，对从事党政干部几十年的老同志来讲，无非是一个艰辛的工程，从刚开始的一百多块的工资到现在，工资是提高了，可还是处于各行业的底端。于是乎大家便在思考着当公务员的好与坏。
当不当官，官职多大已不再是公务员考虑的对象，他们现在所思考的是如何摆脱常年累月的“副科病”，或是如何进入“副科”的行列，这样就呈现出两种趋势，也出现两类因“副科”将工作带入“病态”或止步的行径中。
对于当了一辈子的副科的公务员来说，他们觉得自己工作已经努力了，人际关系也做到最好，但是为什么到提拔、晋升的时候总是没有自己的名字呢?到底是组织的对他们的不理睬、职场的潜规则，还是真正的原因在于他们自己还么有在工作岗位上做到最好?往往在这两难的选择是他们一定会主管的选择前者，既然组织不重视我们，我们也就就着副科的只为，做一个“为官不为”者，不积极、不主动。
对于工作了一辈子却还只是科员的老同志们，面对如今的形式总觉得是组织忽视了自己，奋斗了一辈子，靠着工龄年限得了个“副科”的称号，就觉得自己已经在工作岗位上服务够了，就应该端着“老资格”，看着年轻的干事。
副科在外界看来就是一种彰显权利的职位，但实际中包含了公职人员的辛酸和无奈，如果他们能正确对待，不去在乎这所谓的官职，怎会被“副科病”所困，为民服务才是硬道理。(布格)
