意在打破公务员“铁饭碗”定律的深圳聘任制公务员改革，近日遭遇社会质疑。有媒体报道，深圳试点聘任制公务员改革后几年内，3200名聘任制公务员无一人被解聘。昨日，市人社局对此回应称，聘任制改革的目的不在于解聘，而在于提升公务员的履职效能，并同步配套公务员养老社会化改革。(南方日报讯，4月9日)
近年来,很多人都涌向公务员这个职位，因为这个职位被誉为“铁饭碗”。在他们眼中，只要考上了公务员，生活就稳定了，只要自己不犯大的错误，就不会被解聘。由于他们的“铁饭碗”观念，不论自己工作努不努力，工作效率高不高，每个月领取的工资还是一样，没有什么差别。随着工作时间的加长，他们开始变得懒惰，而且他们的惰性变得越来越大，严重影响了工作效率。
然而，根据深圳市对聘任制公务员的规定，首聘期为3年，续聘期5年，聘满10年者可以签订无固定期限聘任合同，这让很多公务员提高了警惕，铁饭碗不再是永远的，如果他们工作不努力，随时可能丢掉铁饭碗。特别是很多新到岗的公务员，为了争取3年后能被续聘，都会展现出较好的工作状态，这样一来，他们的工作积极性增高，与同事相处也更融洽，很好的提升了公务员的履职效能。
公务员聘任制在很大程度上提高了公务员的工作效率，我国所有地方都应该实施公务员聘任制，只有公务员努力工作，才能得到他们的铁饭碗，这样，我国的公务员管理也会变得轻松。
