公务员一个神圣的代名词，却在最近几年被推到风口浪尖的位置上。俗话说：“人怕出名猪怕壮”，本来普通的工作人员，却被舆论拿来炒作，什么公务员是铁饭碗、福利好待遇高，有灰色空间，各种阴暗面的词语几乎都能用到他们身上。凭心而论，认真了解公务员队伍构造后，你会发现网上抨击的公务员现象，只是个别，不代表全部，全国公务员700多万，几乎三分之二的人工作在基层一线，却拿着比当地物价水平还低的工资，试问一下他们怎么生活，怎样供养家人，连最基本的生活都无法保障，还每天鼓吹为人民服务，说实话，我们自己都觉得可笑!
今年两会期间，公务员涨工资再次成为社会讨论的热点，刚发出工资制度改革的消息，就马上引来各方关注，许多正面的声音，被一些负面新闻所淹没，更有甚者利用负面新闻在社会上发酵，引发群众与公务员的对立，这些问题都值得我们反思，权衡二者之间的关系，调和矛盾才是我们改革的当务之急。
据我所知，很多人身边总会有几个朋友选择公务员队伍，他们开始也是怀揣梦想，想扎根基
层好好干，想为老百姓谋福利，将自己大学所学知识运用到实际工作中。理想很丰满，现实很骨感，就拿我身边的朋友来说，每个月就2500多元，扣除各种费用，拿到手里就只有2100多元，对于一个刚毕业的人来说，远远不够，甚至有人继续啃老，向家里伸手拿钱“救济”。长此以往，热情抵不过现实，基层公务员选择跳槽、离职的人越来越多，最终坚持留下来的，尽然是没有找到合适工作的人。
改变基层困境，留住可用之人，改革势在必行，个人认为需从以下方面入手：一是调整基本工资和津贴的差距，现在基本工资700多，津贴就是1800多，涨了几年工资，全部都涨津贴上，这非常不合理。二是工资调整机制急需完善，按照2006年施行的《公务员法》，公务员工资调整是以企业相当人员薪酬水平及其变动情况作为参考依据，但是却没有明确具体操作方法，怎样调一直含糊不清。三是晋升机制不科学，一年能有多少人考上副科级、正科级干部，有多少人能够顺利晋级，这样的事例实在太少。四是东西部差距明显，西部地区的工资水平与东部发达地区差距太大，所谓的地方经济水平发展不同，这些都是冠冕堂皇的理由。因此，建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是基层公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效，我们在这里发出呐喊，请不要让现实毁掉基层公务员的梦!
作者：马昌
