近日,国家统计局党组成员、党组纪检组组长高建华代表局党组与国家统计局机关近期新任职的18位司级干部进行了集体任职廉政谈话。高建华结合中央和局党组关于党风廉政建设和反腐败工作的要求和部署,对新任职的司级干部提出了要严格落实廉洁从政等三点希望。(9月18日新华网)
高建华提出，“新任职的司级干部要以更加严格的标准落实廉洁从政有关要求、干部要以更加自觉的行动强化作风和纪律、需以更加负责的态度履行好党风廉政建设主体责任和监督责任”，这“三个更加”既是鼓励新任司级干部，也是给他们提明了要求。任前廉政谈话，也是提点新任干部，自觉遵守各项规章制度，坚决抵制腐败，保持自身廉洁，在新的岗位上取得新的成绩。笔者认为，任前廉政提醒非常有必要，因为在这个适当的时候扯扯袖子、咬咬耳朵，比任职后提要求更有效果。
任前进行廉政谈话是很多单位都会采取的方式，有些地方还创新开展改谈话为任前进行廉政考试，成绩不合格者被暂缓提拔。不过，不管用什么方式方法，都凸显的是廉洁的重要性。腐败的产生多数是由于干部廉洁意识不强或者法律知识淡薄，有些干部明知不可为而为之，主要是因为觉得领导不重视，所以自身也就不重视，缺少约束导致意志力不坚定、左右摇晃，想干什么就干什么，所以很容易被诱惑;有些干部却是因为自身法律知识淡薄，不知是违纪违法的事情，就很容易的就走上了歧途。
笔者认为，各个单位都应该重视任前“讲廉”、“考廉”，避免形成“先污染、后治理”的情况，打好“腐败预防针”，让新任干部深入的体会到“廉洁从政”的重要性，坚定信仰，主动将“病原体”隔离在发生之前。
作者：简夏
