1月20日，山西省委对外通报1月9日-1月15日期间2起违反中央八项规定精神典型案例。其中第一件为晋城市泽州县安监局违规为干部发放物资、补助、节日福利共计四十多万元。该县纪委对安监局长、总工程市、培训中心主任、中心会计等人给予了组织处理。(人民网)
自中央八项规定发布以来，各地都通过文件、会议等形式给打单位讲厉害、打招呼，要求坚决杜绝乱发钱物现象，更在传统节日期间加强了督查巡查，但实际上还是有部分单位顶风违纪、我行我素。
乱发钱物问题在部分有经济实力的机关单位和国有企业比较突出，说到地还是特权思想问题，因为公权在手，掌握公共资源较多，就理所当然地想分一杯羹。长期以来这些部门在整个社会或是党政机关内部都存在一些不容言说的优越感，被别人请拖多、协调其他部门帮助少，所以很难得以一个社会人的身份关注社会各基层的收入分配失衡的问题，也不愿意体察群众对于乱发钱物的愤愤然和强烈的被剥脱感。
很长时间以来，一些机关单位的公务员都比较热衷拥护那些能够找得来钱，能够为职工谋取实惠的领导干部。身处这些要害部门的领导在位期间久了，也容易养成“靠山吃山、靠水吃水”的思维定势，更不愿意惹得众怒，于是顶着雷、违规发放的补贴。一方面来说领导的法纪意识淡薄，《公务员法》明确规定了不允许乱发钱物，党纪新规定以严令禁止乱发钱物、设置小金库，但一些领导干部错误地认为能够打政策的擦边球是智慧，能够找到罚款资金的来源是个人和团队的智慧与能力，却把自己的领导身份、把自己的党性原则抛在了一片，人云亦运、随波逐流。另一方面说领导干部不善于做思想政治工作。受社会浮躁思潮的影响，干部队伍内一些人容易变得崇尚物质和金钱，对于精神领域的空虚不予理会。精神武装、理想信仰被一些人视为不合时宜。干部的意识领域如果领导干部不去干预，任由其发展，对干部的成长发展不是爱而是害。当今社会是法治社会、是民主公平社会，干部的进入要公考，干部的管理要公开透明，干部用权履职要受到民众社会的全方位监督，如果干部没有机会公平意识，没有规则意识，没有法纪意识，只会莽撞地撞上红线，受到组织处理。领导干部从严管理干部就是找准自己的领导角色，履行自己的管理职能，就是施爱于干部队伍，也是对自己的政治生命负责。领导干部不应该吝啬思想教育的时间，要教育干部学习和弘扬传统文化和价值观，以勤俭节约为荣、以奢侈腐败为耻;要教育干部增强政治纪律意识，听党指挥、遵从党的号令;要跟踪督导好干部从业行为，确保秉公用权、杜绝徇私舞弊;用科学考评干部，屏弃好人主义和好耍现象，让干部有压力、有激情、有目标、有效率，让干净干事的人有舞台，让思想懈怠的人没有市场，培养健康向上的生活情趣和干事创业的良好氛围。
作者：陌上桑
