为进一步拓宽干部来源，优化干部结构，四川省面向全国部分知名高校开展选调急需紧缺专业优秀大学生工作，首批228名选调生已经全部到位。四川干部储备明显不足，具有城市规划建设、交通运输等方面专业背景的干部相对较少，懂经济、会管理的优秀党政领导人才非常缺乏。四川省委提出，立足四川未来5到10年乃至更长时期发展对干部人才的需要，加强干部、人才资源的战略储备。(人民日报11月4日)
四川干部储备明显不足，具有城市规划建设、交通运输等方面专业背景的干部相对较少，懂经济、会管理的优秀党政领导人才非常缺乏。这是全国人才储备的一个缩影，恐怕没有哪个省敢说自己的人才储备都是充足的，既然大家都普遍缺乏人才，那如何吸引人才、如何用好人才，才能让人家来了不走，一直都是各级政府关注的课题。
吸引人才，主要是解决待遇问题，工资多少、奖金多少，不说清楚的话，人家就不一定愿意来了，在现在的市场条件下，政府很多时候是在与企业争夺人才，政府的待遇具有一定的约束性，不能像企业那样随心所欲，工资待遇的可控范围很小，所以现在很多地方采用了聘任制，工资比一般公务员高出很多倍，但相对一般公务员来说，约束却少了很多，那愿意来干的人肯定很多，但这些人不能做为储备人才，所以政府部门要吸引人才，还是要以人为本，看看人家想要什么，了解了解人家需要什么，只要能把真正的人才抓到手，不妨可以打破一些常规约束，可以积极的做一些“无伤大雅”的尝试，只为人才。
但问题又来了，到底哪些是应该这么对待的人才，恐怕没人说的清楚，大多只能以专业、学历来看，很多也是以学校推荐为主，这些都有很多主观色彩，这就需要严格把关，严格落实各项规定，做到能吸引人才，吸引有用之才。至于如何用好人才，应该送他们到最需要他们的地方去，送他们到最能锻炼人的地方去，这样才是真正的在培养他们，尤其要把急需的专业性人才培养好，都培养成才，结束“外行领导内行”的时代。
干部储备要立足长远，这一点是抓对了的，要立足于未来5到10年乃至更长时期发展对干部人才的需要，加强干部、人才资源的战略储备，这是四川的政策，也是非常正确的政策。其实说白了，所谓人才，不是说你引进来了，他就是能够担纲主角，能够肩负重任，真正的能够用得上人才和干部，都是培养出来的，专业不能决定一切、学历更不能决定一切，能够决定一切的永远是个人的努力和组织的不断教育培育，抓住主线，引进好苗子、培养好干部!
作者：肖歌
