事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。(人民日报11月4日)
是该好好整治一下了，这几年报道出来的事业单位招聘问题可以说是五花八门，各种方法层出不穷，但归根到底就是要规避竞争，“不费劲”的进入到体制中来，有的甚至以身试法、以权谋私，在很多人看来，只要进来了，其他的就好办了。这种乱象说明事业单位招聘的不规范，而伤害的是整个社会的公平和正义，伤害的是广大人民群众和莘莘学子的心。
人社部的这次整治活动是必要的，也是比较及时的，在这个“拼爹”的时代里，是不是应该给那些无爹可拼的人一个公平竞争的机会呢，答案是肯定的，也是必须的。国家机关招聘的基本原则是凡进必考，当然一些急需的特殊人才是可以例外，不过那都是极少数，只要是公开招考的，除了选拔优秀工作人员之外，最主要的还是要给所有人公平竞争的机会，但是从现实中来看，违反这个基本规则的现象时有发生，有的是暗箱操作，有的则是明着来，尤其“萝卜招聘”现象最为常见，危害也最大，明眼人一下就能看出来，招聘办公室文员，居然要什么运动员资格证，说出来真是可笑至极，如此拙劣的做法，一定不能再发生了，不要把别人都当成傻子，一定要好好管管了。
如何进行这次整治工作，相信不需要我们操心了，完善相关工作制度，应该是最根本的解决方法，但是如何将这些制度落到实处，避免人为因素的影响，在目前来看是非常困难的，由各地方政府自行招聘，这本身就是最大的问题所在，这样很难避开地方官员的干扰，公务员考试为什么没有这些问题，最主要也是因为都是省级以上机关组织把关审核、考试，避免了地方政府的各种干扰，将公务员考试的模式引入事业单位招聘，这是最简单、有效的方式，是不是可以考虑呢?
其实，大多数的事业单位招聘都是公开、公平、公正的，曝光出来得问题确实存在，但绝不是主流，更不能说明整个事业单位相关制度是错误的、不合理的，要在原先好的做法之下，继续完善，最主要的还是监督检查方面的制度，自觉接受全社会的监督，同时在招聘主体上下功夫，由上一级的机关为下级机关招录，效果肯定要好得多，“用人单位不招人、招人单位不用人”，用和招分开，可以比较好的解决“萝卜招聘”的问题，其他的问题也就迎刃而解了。
作者：肖歌
