为防范边腐边升、“带病提拔”等违规用人现象，我国将建立干部选拔任用纪实制度，全流程实录与干部选任有关的会议纪要、民意调查等所有信息。同时，开展普遍检查，每3至5年分级分类对所有有用人权的单位全面检查一遍。(10月29日，新浪新闻)
本月15日发布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，提出了对“裸官不得提拔”、“被问责干部两年内不得升职”等规定，但是怎样才能保证公务队伍的良好发展呢，监督机制怎样才能保证做到更好的监督呢，为此，国际出台的定期检查干部选拔任用这一项巡视内容，将对干部队伍的选拔、任用和监督提供很好的检查力度。
很多干部任用之初都是廉洁奉公、一心为民的，但是在官场这个大染缸里，鱼龙混杂，什么样的人和事都能遇到，经历的多了，人就可能改变。
俗话说，十年树木，百年树人，人在复杂多变的环境中，变坏相对于变好来说更加容易，尤其是在物欲横流的官场之中，为了权、利和名，心里一旦有了丝毫邪念，非常容易模糊自己的人生观和世界观，不再将国家和人民利益放在首位，从而做出有违党和人民之事。
因此，每三到五年检查一遍干部的任用，是非常有必要的，同时具有重大的意义。定期的检查，对违规违纪的干部及时予以处理，能纠正过来的，国家给予最大的宽恕，但是若有伤害国家和人民利益的事情，将严厉惩罚，绝不姑且任之。
定期检查对干部自己也是起到警醒作用，这是一把监督是“剑”，对出问题者给予惩罚，提醒干部工作中清正为民，办好老百姓实实在在的事情，进而优化我们干部队伍，促进队伍更好的发展。
作者：小米渣
