为切实解决干部“走读”问题，陕西省委办公厅印发《关于市县党政领导干部在工作地安家的意见》的通知，要求相关干部在工作地就地安家，配偶要随调随迁。规定引发热议，有人对其可操作性提出质疑。对此，当地表示将在实践中梳理总结，明确细则。(10月20日人民日报)
对于《意见》能否解决干部“走读”问题，部分网友持肯定态度，也有部分网友持否定态度，觉得《意见》的可操作性较低，强制配偶随调随迁有些不合情理。在笔者看来，《意见》对于解决干部“走读”问题具有极为重要的作用，虽然个别地方还需进一步完善，但在宏观层面上还是具有很强的可操作性。至于情理问题，笔者个人认为，作为领导干部应当有所取舍，既然选择从政，就要有甘于奉献的觉悟，在个人问题上，适当的牺牲是必要的。
干部“走读”问题严重影响了工作效率，也影响了群众对干部队伍的看法，解决干部“走读”问题，既是转变工作作风，提高工作效率的需要，也是贯彻落实群众路线教育实践活动为民务实宗旨的需要。实际工作中，不少领导干部家庭所在地与工作地“分居”，特别是在某些经济较为落后的县(区)，干部“走读”现象严重，这一方面是由于工作地生活环境相对于经济发达的地区来说较差，另一方面是由于某些领导干部的虚荣心在作祟，觉得将家安在落后的地区不符合自己的身份，即便有些不便，也愿意“走读”。
然而，干部“走读”制造了很多问题，一是极其浪费工作时间，“走读”干部花在上下班和周末居家上的时间如果能好好利用起来，将能有效提升工作效率;二是不利于领导干部安心工作，设想，自己的妻子儿女不在自己身边，一旦家里出现什么情况，因工作需要又不能及时赶回，将影响自己的心情;三是不方便群众办事，很多问题决策需要领导拍板，在工作时间之外，如果找不到领导，群众的问题就难以解决。
治理干部“走读”问题，根除领导干部身上存在的官僚主义作风，是贴近群众最真实的表现。自群众路线教育实践活动开展以来，各地各级政府都进行了专项整治，严查“走读”干部，责令限期整改，取得了良好的效果。但要从根本上解决干部“走读”问题，还需加强制度建设，此次陕西省委出台的《意见》虽存在不成熟之处，但向公众传递了积极推进人事改革的信号，值得称赞。与此同时，也要进一步完善制度建设，将“特殊情况”全部纳入考量范围之内，实现制度化与人性化的完美结合。
作者：李小箐
