2015年国家公务员考试即将拉开大幕。中组部、人社部和国家公务员局于13日公布了“中央机关及其直属机构2015年度考试录用公务员公告”。今年国考计划招录2.2万余人，国考的行政职业能力测验将首次出现两套试卷，省级以上机关和市地级以下机关职位将分别命制公共科目笔试试题。(10月14日人民网)
“千军万马过独木桥”，这是媒体经常用来形容国考的一句话。每年的国考都是倍受社会关注的热点话题，因为这一场看似寻常的考试，却有着不同于其他一般考试的特殊性。因为考生通过了国考就等于进入了公务员队伍，成为了一名政府或者国家机关工作人员。而公务员队伍质量的好坏又直接关系国家行政能力的高低。因此，国考的一头是千千万万毕业大学生的就业问题，另一头也牵着国家的长远发展。
今年的国考将首次把公共科目的行测笔试试题分为省级以上机关和市地级以下机关职位分别命制。在笔者看来，这一重大变革是值得肯定的，这是国考进行差异化选拔的第一步。这样就可以根据省级以上机关和市地级以下机关职位的不同要求，来有侧重、有针对性的命制不同的笔试题目，进行差异化的选拔。不一样的试题可以反映出考生不同的能力和素质，这样根据考生的考试结果各用人机关单位就可以更好的找出适合招聘职位的人选。
虽然对外都被叫作公务员，但其实公务员里也分很多种，部门、行业跨度也很大。比如卫生部的公务员和农业部的公务员的工作要求肯定就不一样。而且即使是同一部门的不同岗位对人员的要求都不尽相同，不能一概而论。如果只用一把“尺子”，就会很难挑出合适的人选。试想，如果社会上的招聘启事都是千篇一律，那么单位想要招到合适的员工就像是买彩票一样，全凭运气。
但是，在公务员进行差异化招考的同时，也要严格保证选拔的公平性。不能以牺牲考试的公平性为代价来片面的追求各个岗位的差异性。不能让国考沦为了部分人为自己牟取私利的“法宝”。要严防出像“萝卜招聘”等违规现象的出现。希望国考能在保证公平性的前提下，更加科学合理的选拔人才，每个公务员岗位都能招到最适合的“千里马”。
作者：李小箐
