近日，人社部发布《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，公报显示，在2013年，人社部门研究了工资制度改革的基本思路和初步方案，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。(5月30日21世纪网-《21世纪经济报道》)
进行公务员工资改革是好事。这样既可以让公务员群体收入逐步走向透明化，也能推进收入分配改革走向深入。同时也必然会减少腐败行为的发生。这一改革值得期待。
要使改革取得成效，改在明处是关键。怎么才叫明处。首先应增加改革的透明度。既然是改革，改革的初衷、改革方案的制定、实施过程及改革的结果等，都应公开、透明。要坚决防止闭门造车，只听取公务员群体声音等单一形式，应通过广泛调研，让体制内外的人都知道在进行公务员工资改革，都知道改革的目的和意义以及能够达到的效果等，从而确保改革能公平、公正。
其次，应注重社会公众的参与度。改革要出成效，社会公众和公务员自身积极参与改革必不可少。进行公务员工资改革，公务员作为改革和受益的主体，他们应责无旁贷参与到改革中;社会公众只有参与到改革过程中才能感知改革的必要性和成效，才能对改革进行监督，才能对公务员群体有新的更深入的认识，从而促进双方得以体谅，共同推进改革取得实效。
另外，对改革的过程、结果等要及时公开。公开，作为推进改革取得好成果的好方法，应在改革过程中大力推广，只有通过公开，才能主动接受监督和质疑，才能推进工资改革取得好成效。
作者：雨天
