近日，辽宁纪委通报：铁岭原市长林强涉嫌违纪违法，接受组织调查。1969年出生的林强，曾是辽宁最年轻的正厅级官员之一，是前途无量的“明日之星”。他的落马，令人唏嘘。近日发布的浙江“贪腐案年轻化调查报告”显示，全省35岁以下干部贪污贿赂案件达291人，同比上升167%。案例和数据如此触目惊心。我们不禁要问，这些被看好的“少壮派”为何不顾前程，要往火坑里跳?(9月15日 中新网)
近年来，职务犯罪年轻化现象日趋明显，80后贪腐干部被指更贪婪大胆，动辄贪污上百万元。屡见不鲜的干部贪腐“35岁”现象令人担忧，更值得反思。为何这些被看好的“少壮派”为何不顾前程，也要往火坑里跳呢?笔者不禁感叹，“明日之星”官员陨落，贪腐年轻化值得反思。
年轻党员干部一般文化高、基础牢、功底深、机遇好，通常较一般干部在更短的仅仅几年时间就提任领导职位，甚至被安排在重要领导岗位上。这原本是组织给予的厚爱和重担，是群众寄予的信任和期望，但是在一帆风顺和一片鲜花掌声的成长环境中，一些年轻党员领导干部没能正确对待手中的权力，容易从内心深处产生贪腐的错误思想。如此一来，被人看好的“明日之星”也就免不了陨落的命运。
笔者认为，“最年轻”官员的陨落，折射出用人制度存在漏洞，这一现象警醒党和政府：唯学历、唯年龄的用人论值得反思。干部的选拔任用必须把握基本原则，那就是“要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤”。如果淡化“德”的要求，当个别人把心思和“能力”都放在投机钻营、权力寻租上时，国家和人民的利益时刻都会面临着巨大的风险。
因此，要避免“35岁现象”的出现，减少年轻干部的陨落，提要自身修养，加强作风建设，严格选拔培养机制才是明智之举。奉劝那些前景被人看好的“明日之星”般的年轻干部们，一定要对权力始终充满敬畏，常思贪欲之害，常修为政之德，常怀律已之心。只有组织关怀不骄傲自满、领导重视不飞扬跋扈，保持清醒认识，不飘飘然忘乎所以，敢于接受监督、秉公用权、依法用权，才能不自毁前程，避免成为众人口中的惋惜对象。(作者：曾阿良)
