近日，四川印发《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，对加强乡镇干部选拔任用、教育培养、激励保障和管理监督等提出一系列新举措、新要求，给“久旱”的乡镇干部送来了政策福利的“甘霖”。
众所周知，乡镇是我国最基层的政权组织，是我们党执政的基础层级。乡镇干部作为党在农村基层的执政骨干，党和政府各项工作要靠他们落到实处；作为经济社会发展的重要责任主体，担负着事业发展的繁重任务；作为依法实施社会管理的公职人员，需要处理各类复杂矛盾、协调各种利益关系、应对各类突发事件；作为党联系群众的重要纽带，要把老百姓的利益诉求同执政为民理念有机结合起来。从某种意义上说，乡镇干部的工作能力、思想作风、文化素养、道德品行如何，关系百姓福祉，体现执政水平，展示党的形象。
应当看到，改革开放30多年来，农村经济社会发展取得今天这样的成就，老百姓衣食住行有这样显著的改善，与广大乡镇干部“五加二，白加黑”的长期超负荷工作密不可分。但限于体制的约束，乡镇工作强度大、压力大但待遇低、晋升难、留不住人的问题始终困扰着广大基层干部，特别是随着改革的深入、发展的转型，这已成为农村经济社会持续健康发展的重大瓶颈制约。真正树立重视基层的用人导向，就必须更加关心爱护乡镇干部，理解他们的难处和辛苦，支持他们干事创业，帮助他们解决后顾之忧，让他们在基层呆得安心、干得舒心。
正是瞅准了这一点，四川《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》突出问题导向，提出了乡镇编制专编专用，县级机关不得占用乡镇编制，上级机关一般不得借用乡镇干部；统筹制定激励措施，定期从工作年限长、实绩突出的边远乡镇公务员中遴选干部到市、县机关和条件较好的乡镇工作；乡镇机关设置主任科员、副主任科员；事业单位职称评定和岗位聘用要向具有乡镇事业单位工作经历的人员倾斜；适当提高乡镇公务员、特别是条件艰苦乡镇公务员待遇；关注乡镇干部身心健康，每两年至少组织一次乡镇干部体检等措施，就是要破解长期困扰乡镇干部队伍建设的突出问题，让乡镇干部经济上尝甜头、政治上有奔头，从而更好地甩开膀子干出样子。
党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉在基层。我们有理由相信，随着《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》各项政策福利的逐一落地，乡镇干部的积极性、主动性、创造性必将得到极大激发，我们的改革发展大业也必将走得更稳、走得更好。(文/左梦）
