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带上“紧箍咒”,不让“一把手说了算”2015-10-27 13:23:50 | 来源:天天 | 查看: | 评论:0

中组部党建研究所课题组近日发布《关于提高选人用人公信度的调研报告》。报告指出,党员群众对一些地方和部门选人用人工作有意见,一个重要原因就是选谁用谁还是少数人说了算。问卷调查显示,23.84%的受调查者认为对选人用人公信度影响最大的问题是“一把手说了算”,居全部8个问题之首。

近年来,选人用人一直是社会舆论关注的热点,用人不公、用人失察乃至用人腐败更是饱受诟病。问卷调查中,“一把手说了算”列选人用人公信度问题之首,凸显了公众的忧虑和不满。的确,一个单位,不论是地方还是部门,“一把手”用人权过度集中,容易产生腐败,这已经成为各界的共识。

也许有人觉得,“一把手”用人也都走了程序,干部任用决定是领导班子集体做出的,用人失误能怪“一把手”吗?其实不然。在干部任用上,从动议、民主推荐、考察到讨论决定,这些环节都不同程度地存在自由裁量空间,也就给“一把手”留下了较多的“操作”机会。

提升选人用人的公信度,关键在于提高选人用人科学化水平,有效地规范“一把手”的用人权。

一是规范权力范围。列出“一把手”在选人用人上的权力清单,对其职权、责任、义务等都进行明确规定,划定权力边界。

二是规范初始提名。适度约束“一把手”的提名行为,完善领导干部、单位党组织、群众推荐提名和个人自荐相结合的提名方式,变按少数人意图提名为按多数人意愿提名,真正实行公开提名、阳光提名。

三是规范程序运行。选人用人从一个环节到另一个环节,不能空转、不能跳转、不能倒转,维护程序的严肃性,干部选错了要追究,选任程序不规范也要追究,让不讲程序的人付出代价。

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