“述责述廉不是让你做工作报告，不能避重就轻，大谈工作业务，廉政建设方面几句话就带过。”成都市纪委监察局派驻市房管局纪检组副组长、市房管局监察室主任韩德宏在大会开始前表示，今年房管局第一次开展大会述责述廉，将有别于过去简单的书面汇报形式。(据12月17日《四川日报》)
又到一年述职时，怎样放大成绩、缩小差距或许已成为许多领导干部的心头事。书面汇报改了一稿二稿三稿，任其锦上再添花，但若真遇上一场务实重效的述责述廉大会，恐怕也要捏把汗。述职述廉，不是“过场”，更别想忽悠。
大会述职，会前就应对“述法”细致规范。述责，就是报告抓好党风廉政建设、履行党风廉政建设主体责任、落实领导干部党风廉政建设“一岗双责”的情况;述廉，就是要报告带头执行廉洁从政各项规定的情况。另外，述责述廉的内容、要求、述后的结果运用都应在会前专门出台细则予以规范。
重点突出，会上围绕核心问题不避重就轻。述履行“一岗双责”情况就不能只谈抓业务不谈抓党建;述遵守党的纪律情况就不能只有意识没有实例;述落实八项规定情况就不能“只可意会不可言传”;述转变作风情况就得说清从前是啥样变成了啥样;述廉洁自律情况就不能一句话带过而不谈具体做法......虽然述责述廉是个“大筐”，什么工作都可以往里面装，但真要紧贴核心问题述出水平，述出精彩，确实需要开门布局加上真抓实干。
现场质询，行家面前装不得忽悠。给述责述廉大会增加一个现场互动环节，无疑是将“风险”提高了。现场述职，现场提问，如有不慎，可能会让一些习惯了“照本宣科”汇报式述职的领导干部“下不来台”。更何况提问的多半是行家里手、业内人士，再精心的准备也可能有答不上来的担心。
更加透明、直观的述责述廉方式，让“过场”“忽悠”汇报成为往事，领导干部要想在述职会上不红脸不出汗，只能从严从实地“两只手”都硬起来才是道理。(李瑞秋)
