平淡居“中游”，既不劳神费力，招惹是非，又不落后挨打，受人嘲笑。这其实上是一种不负责任、不主动作为的典型表现。(据12月2日人民网)
岁末年初，谋划来年工作怎样谋出“水平”，一些领导干部又开始“伤脑筋”了。既不能当先进典型，又不能离先进太远，更不能排末位当反面典型，最好是稳居“中游”。这样纠结的“肚皮官司”，乐此不疲的官员不在少数，还美其名曰中庸之道。对此现象，笔者认为，为官若把“中游”当“中庸”，实不可取。
“取法其上，得其中也，取法其中，得其下也”。“中游”干部谋划工作都以“中”为目标，开展工作还何谈高期望高要求。长期混迹在“中游”，就难免滋生出“庸、懒、散、浮、拖、软”的毛病。庸庸碌碌，日复一日，看摊守业，年复一年;懒政怠政，干好干坏一个样;平时散漫不下功夫，急时慌乱草草应付;下个基层浮在面上，走个形式，走个样子;做工作不求提前，完成任务不图超额，只求不超时;处理大小矛盾只讲“和为贵”，怕得罪人，怕出风头，不求有功但求无过……这些都是“中庸的太平官”的画像。
中庸之道是儒家推崇的为人处世之道，涵义丰富，为人可以中庸，为官也并非不可以中庸，但为官者如果仅仅把中庸理解为不争先、又恐后的稳居“中游”就太狭隘了。笔者认为，“过犹不及”的中庸思想用在为官上，应该是鼓吹政绩不能“过”，为民宗旨不能“不及”;劳民伤财不能“过”，正直清廉不能“不及”;贪图享乐不能“过”，干事创业不能“不及”。
为官者，“为”字当先，不仅要为，更要为先。摒弃误己误人误国的“中游”思想，在工作中勇闯“上游”，争当先进，才是领导干部应有的担当。(李瑞秋)
