中央组织部有关负责人被问及在推进干部工作改革上有哪些重点举措时回应：三中全会《决定》对深化干部人事制度改革作了具体部署。重点要解决三个问题：一是深化干部选拔任用和考核评价制度改革，解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题。二是以完善从严管理干部队伍制度体系为重点，加强干部管理监督，推动干部能上能下，解决干部管理失之于宽、失之于软的问题。三是健全干部激励保障制度，调动广大干部的积极性创造性，推行公务员职务与职级并行制度，解决千军万马过独木桥的问题。(9月2日《人民日报》)
民主推荐、民主测评是扩大干部工作民主的一项重要改革措施，旨在改变过往“少数人在少数人中选人”、“少数人说了算”等现象。从近些年来的实际运行情况看，这项改革措施起到了较好效果，但也出现了一些问题，集中表现为，一些地方和单位过度依赖票数、唯票取人，致使那些因拉票或当“老好人”而得票高的人得到提拔重用。更为严重的是，一些地方干部拉票或当“老好人”的不良风气愈演愈烈，拉票行为花样百出、屡禁不止，败坏了党风和社会风气。
在干部工作中有一个基本定律：大多数人不认可的一定不是德才兼备之人，但群众推荐得票较高的不一定都是德才兼备之人。因此，唯票取人，容易滋生拉票行为或当“老好人”。
习近平总书记强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准。“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，这既是我们党的一贯要求，也是新的时代条件下的特殊要求。这就要求选拔任用干部时，得票多少只是个参考，更重要的是把“以德为先”放在首位，要突出“以德”取人。
当然，领导干部的“德”不像政绩，看得见，摆的出，实实在在，如何考察和评价干部的“德”是一个大问题，这就需要细化标准，让“德考”更具有可操作性，才能让“德考”落到实处，充分发挥其评价一个干部优劣的作用。
首先要进一步扩大干部工作中的民主，认真开展民主测评、民主评议、民意调查，让广大群众评价干部，通过群众的口碑了解干部。做好实绩分析工作，不仅要了解干部政绩的大小，更要了解干部在创造政绩过程中表现出的思想和工作作风，防止以绩掩德。
其次要加强延伸考察，既要了解和掌握干部的现实表现，更要从一贯表现中深入了解干部，正确评价、合理使用干部。既要搞好换届前、任职前的考察，也要加强干部的平时考察。同样是能力素质比较好的干部，谁在德的方面表现更加突出，就选拔谁;对于在德的方面有问题的干部，本事再大也不能提拔重用。
“官德正，则民风淳;官德毁，则民风降。”，干部的“德考”不是小事，从小处讲，它事关个人前途，从大处讲，则关系到干部队伍的稳定，关系到党和政府的执政之基。组织在用人时，既要将“以德为先”放在首位，更要有实实在在的量化干部品德的办法，才能公正、客观地选出真正意义上的好干部。
作者：秦风
