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积极培养“为官愿为”自觉性2014-08-30 10:49:52 | 来源: | 查看: | 评论:0

 

  
  长期以来,干部“不作为、乱作为”饱受群众诟病。针对“怕出错不愿干事、怕麻烦不愿抓事、怕吃亏不愿揽事”等不作为现象,德阳市在党的群众路线教育实践活动正风肃纪工作中,开展狠刹“不为”之风专项整治。(人民日报8月29日)
  干部作风引领干部走向,作风建设对干部干事创业至关重要。东明书记此次提出的“学先进、转作风、抓落实”和“一心为民、干在实处”是对“三严三实”本质和要求的深刻阐述,是针对四川发展大局和党员干部队伍实际提出的具体要求,为干部作风建设指明了方向。同时,东明书记指出“民可闲而官不能闲”,着重强调要刹“不为”之风、换“不为”之将,也给广大党员干部留下一个深刻命题——究竟何为为官之道?
  为官不为”小处说贻误工作,大处讲损害党的威信,贻误经济发展,损害党群关系,侵蚀党和政府的公信力,这个问题不解决后患无穷。我们要站在忧党兴党的高度,把整治“为官不为”问题作为巩固群众路线教育实践活动成果、树立机关良好形象的重要途径,。有少数党员干部甚至滋生了“只要不出事,宁愿不做事”的混日子思想,一些部门还出现了“门好进、脸好看、礼不收、事不办”的怪现象。这些“为官不为”、敷衍了事的新问题,亟待采取措施加以解决,重塑干部“有为”新风。
  因此要积极培养“为官愿为”的自觉性,大力弘扬“六种风气”,把能干事、敢担当、有作为作为评判一个官员的标尺,大力培树宣传勤政廉政党员干部先进典型,弘扬正能量。坚持正确的用人导向,创造“以工作论英雄,以实绩论成败”的政治生态。铲除懒的思想土壤,消除混的生存空间,使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”。加大正面宣传力度,为想干事、能干事、干实事的党员干部营造风清气正的良好环境。(文/魏露)

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