今年，江西大余县针对部分村干部年龄偏大、“双带”能力不强、后备力量不够问题，实施“见习村干部”制度，为换届储备村干部优秀后备人才。(8月20日 中国组织人事报)
江西大余县重点将农村年龄在35周岁以下，高中以上学历的退伍军人、农村致富带头人、外出务工返乡人员等纳入组织视野，按照“民主推荐、竞争上岗、考察确定”三步骤选聘出“见习村干部”。“见习村干部”见习期间协助村“两委”开展工作，每月由县财政发放工资500元。见习期满后，对表现优秀及业绩突出的，在村级换届或“两委”空缺时，优先推荐并通过法定程序任职。
前不久，《瞭望》新闻周刊记者在广西、贵州、广东一些农村地区采访了解到，在一些经济欠发达的农村地区，不少村屯村“两委”干部年龄老化，村级“后备干部”匮乏，村干部失去了吸引力，一些地区发展党员遇到困难。在这样的情况下，地方党委如何破解村干部队伍后继乏人这一现象，把大批有着较高理论水平，并且具有崇高的群众威信，能够得到群众公认的人才吸引到村干部队伍中来，这对于农村的稳定和发展，这对农村群众的脱贫致富奔小康无疑十分重要。
江西大余县实施“见习村干部”制度，为换届储备村干部优秀后备人才值得大书特书，如果我们基层党委都能够这样未雨绸缪，平时做好准备，把优秀的人才选拔出来，让他们和在职的村干部见习学习，这既让他们学到了老干部服务群众的本领，学到了老村干部们开展群众工作的“绝招”，增强了这些“见习村干部”为民服务的本领，也让这些人才熟悉了村干部的工作，在村级换届或“两委”空缺时，优先推荐并通过法定程序任职，能够走马上任就做好群众工作。这就像一个村干部的后备人才库，确保村干部队伍后继有人。
“见习村干部”制度的实施，能够有效破解村干部队伍后继乏人的弊端，确保了村干部队伍的薪火相传，后继有人。
