13日，江苏省盱眙县一批干部进入公示阶段。与以往不同，这批干部除经过动议、推荐、考察、讨论、决定、任职等要素审查外，还要求相关党组织主要负责人签字推荐，并列出其“缺点清单”。对“带病”提拔干部的，还将以此为依据倒查追究推荐人责任。(8月13日 新华网)
据盱眙县委组织部相关负责人介绍，“缺点清单”由相关党组织“一把手”根据岗位匹配性，对考察对象的工作能力、工作成绩、工作态度以及性格特质等方面提出存在的问题和不足。列出被推荐干部的“缺点清单”，将与“带病提拔”问题倒查制度相配套，为干部选拔任用责任追究提供依据。笔者认为，人非圣贤，孰能无过。列出干部“缺点清单”这对防止干部“带病提拔”无疑是很有作用的。
实事求是地说，近年来从中央到地方，都对干部的选拔任用工作高度重视，一大批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部被选拔任用到干部队伍中来，得到了群众的公认，这是很不错的事，但是我们也不能忽视有些地方，一些部门存在干部“带病提拔”的情况，虽然干部“带病提拔”是极少数，但影响非常不好，危害极大，群众反响强烈，这值得各级党委高度重视。
笔者认为，江苏省盱眙县对选拔任用的干部，要求相关党组织主要负责人签字推荐，并列出其“缺点清单”，这是值得肯定的。任何一个干部，在工作中都可能存在失误，可能有所不足的东西，这些东西党委领导应该是一清二楚的，这些干部的缺点影不影响他今后走向新的工作岗位，这些缺点是原则性的还是偶然性的，是思想认识方面的还是个人能力的，总之在干部选任中，不能够尽看优点，忽略缺点，这是不准确，也是不科学的，只有又看优点，也看缺点，这样选拔任用的干部才更加准确，才可能从根本上防止“带病提拔”。
各级党组织负责人应该以一个共产党人的胸怀，公正地向组织列出被推荐干部的“缺点清单”，严防干部“带病提拔”。
