新加坡人民行动党特备注重自我更新，长期坚守“任人唯贤”的核心价值观，在长期执政过程中坚持能者“上”，庸者“下”，平者“让”的用人观念，不断举贤荐能，吐过纳新，与时俱进，较好地克服了长期执政的政党容易产生僵化和衰败的通病，保持了执政党的青春活力和蓬勃生机，赢得了人民的信任和拥戴。
一是高层领导率先垂范主动退位让贤自我更新。总理李光耀明确表示“评估政治领袖的三大标准之一就是将来他退位让贤把政权交给接班人的雅量如何。”面对高层领导中一些人年老体衰的事实，先后在1980年、1984年、1985年分别有人民行动党主席级政府副总理杜进才、副总理吴庆瑞，第二副总拉惹勒南卸任内阁职务。1990年李光耀也辞去总理职务让位于吴作栋，二是引咎退党辞职而“下”。人民行动党对党员干部的道德要求是“作风正派”，对“作风不严”的干部零容忍，令其引咎退党辞职以承担责任。人民行动党党员，国会议员和议长柏墨因绯闻事件而退党辞职就是例证。三是顺应时代潮流而“下”。人民行动党审时度势，适时而度，与时并进。2011年大选时李光耀和吴作栋同时退出内阁，由李显龙接任总理，体现了人民行动党变革新的决心。
综上所述，新加坡人民行动党长期执政的过程是“任人唯贤”，使贤者上位，能者在职的一个过程，实质是一个使用人才的过程。其实在我国历史上，国势之盛以北宋为最，这与北宋兴文荐才关系极大。北宋宰相不仅“以天下为己任”，且更“以荐贤为己任。”从赵普开始，一个比一个强调举贤。范质上疏：“为宰相者，当举贤能，以辅佐天子”。范仲淹说：“臣之至忠，其先于举士”。曾巩也认为，宰相的职责并非“以己才为天下用”，而是“以天下之才为天下用”。国家如此，一地方、一单位亦是如此。如果都能任人唯贤，唯才是举。则事业必兴。
