据人民网公务员集体“哭穷”“金饭碗”褪色 国考退烧？
今年的国考报名还在进行中，最终的报名数据还没有出来。不过，从前5天的数据来看，一些趋势已经初见端倪。截至昨天下午5时，今年国考的报名人数为326821人，虽然这个数字看起来还是挺庞大的，但如果把今年国考扩招5000多人这个因素考虑进去，其实考生的报考热情还是比前两年都低。
公务员曾经多么有诱惑的职业，很多人梦想的“金饭碗”最近几年降温了。十八大以来，随着反腐治奢、治庸治懒等各项机关日常纪律管理措施的趋严和常态化，公务员福利有所削减，有些年轻人打起了退堂鼓。无可厚非那些职业动机不良的不会报考了。还有一部分是听别人讲公务员工资太低，加上中央出台八项规定和反四风行动之后，购物卡没了，水果没了，米面油也没了，过去帮人办事还总有些“人情收入”，现在有人敢送也没人敢收了，当公务员太穷也放弃了。去年，一个自称工作了30年的湖南中部某市级机关公务员“鼓台山”在网上晒出工资条——每月实发2643.68元。同时，他还晒出了自己供职于中央某部委的女儿的工资——每月2790元，外加800元的住房补贴，如此低的收入让不少网友愕然。这则消息可谓一石激起千层浪，很多公务员在网上发声，跟着晒出自己的工资条，大家一齐“哭穷”，让社会对公务员这个行业有了另一番认识。
公务员这一职业是否仍具有吸引力？对此，中公教育申论资深研究与辅导专家张成认为，公务员辞职热只是一定时期的相对现象。从目前报道的数据来看，一方面要看到“降温”和“辞职潮”并不是一个绝对化概念，并没有出现大范围、大面积的弃考和辞职现象，数量相比往年历史最高峰有所回落，但降温、集中离职均只是一定时期内的相对现象；另一方面报考人数减少、辞职人数增多，对于尚未进入机关的青年来说更多的是一种机遇。事实上机关管理从严和机关事业单位养老金制度改革，滤去了机关的部分杂质，各项福利制度更加坚实和可预期，不该留的走了，适合留下的稳了；不该拿的减掉了，应得的逐步增长，收入更加规范透明，给公务员创造了更加有利于干事业的环境。
张成认为，公务员职业含金量仍会持续提高。虽然机关管理吹冷风，吹凉了一些年轻人心里对这份职业的期望，其实是部分公务员有些短视。这部分人过于重视眼前利益增减、环境松紧，而看不到公务员职业的长远发展，国家对这一职业的资源投入，尤其是国家为了培养符合新世纪、新阶段要求的公职人才，一定会不断加大投入，增加工资、福利、培训、进修等方面的投入，公务员的职业含金量会持续提高，这是一个长期趋势；最重要的是，获得人生的成长，获得自身价值的实现与发挥，在国家和社会重大事务中发挥作用，有时可以发挥历史性的作用，这是其他任何职业所不能代替的。所以，公务员更应该珍惜成长的机会，珍惜从这份公共服务职业中所能得到的满足感。
