选人用人关是反腐倡廉的第一关，加强对干部选拔任用工作的监督，防止和克服选人用人不正之风，是加强党风廉政建设的一项重点任务。
一、废除实际存在的“官员钦定制”，切实贯彻中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，真正走群众路线，听取广大群众的意见。工作中实际存在或变相存在的“官员钦定制”，名曰考察，实际只是摆摆样子，走走形式。要大力破除封闭、神秘的形式主义选拔方式，进一步体现公开公平原则。
二、坚持德才兼备不走样。一要用人以公，不以亲疏选才。主职干部必须跳出自我小圈子，更广泛地听取意见，更广泛地选取人才，坚持五湖四海，荐贤不弃仇，举贤不避亲，营造一种公正公平的用人气氛。二要用人以贤，切忌片面择才。明朝刘斌在《复仇疏》中提出选才标准“一曰德，二曰量，三曰才”，三者皆备才能担当重任。三要用人以实，不以表象论才。主职干部选人不能贪功冒进，不能高高在上，不能形而上学。而要善于辨别真伪，体察民意，倾听民声，用好的作风选人，选作风好的人。四要用人以廉，不以私欲取才。主职干部一定要适时调整自己的心态，不为物利所迷，不为权势所压，不为人情所动，不为美色所惑，以实绩论英雄，以民意选干部，以竞争出人才，坚持原则，严于自律，用人以公，率先垂范。
三、加强各级纪检机关查处案件的力度，尤其要加大中央纪检机关和地方纪检机关合力查处案件的力度，发挥巡视组作用，充分发挥信访举报的作用。之所以能够挖出一批隐藏较深的腐败分子，纪检机关是发挥了重要作用的。但也不可否认，许多问题官员的曝光，也源于不少偶然因素。比如，有被小偷“偷”出来的贪官，或是由房屋漏水“漏”出来的贪官，更有情妇吃醋“咬”出来的贪官。面对这些“问题官员”，有关的纪检部门真该有更大作为。日前，又听到一些纪委书记频频落马。这使人们对反腐败的复杂性又有了新的担忧。
四、建立“干部失察责任追究制”。“问题官员”的屡查屡现，也提出了建立“干部失察责任追究制”的要求。要查清原因和干系，视其对党的事业损失之大小，或公开检讨，或给予必要处分包括应有的法律惩处。这一制度的建立将对于那种擅弄权术、心术不正之人，以及专门研究“背景”，想在党内“找靠山”、“拜老头子”，拉帮结派的封建行帮行为，将会有所遏制。这种“公正用人的倒逼机制”值得称道。
