王岐山的打虎计划，习近平的重塑政治生态计划，破立结合，正是要破解能吏贪腐的历史性难题。而其最直接的抓手，便是整肃吏治。从6天打4虎这个节奏来看，习近平和王岐山正在重新定义干部标准，“要么是‘好同志’、要么是‘阶下囚’”。那么，谁是“好同志”？能吏。谁又堪当“能吏”？习近平在与中央党校第一期县委书记研修班的座谈讲话中已经指明了，“清清白白做人，干干净净做事，坦坦荡荡为官”。（3月27日人民网）
无德之“能吏”，就像一颗“定时炸弹”，稍有不慎，就会危及他人、社会和国家。要遏制“能吏”腐败，必须在选人用人的时候，把好察“德”关。因此习近平总书记重新定义“能吏”具有深刻的含义。各级组织在选人用人的过程中，把好“以德为先”的关口，就能在源头上治理“能吏”腐败，从根本上轻松地拔掉烂树、病树和歪树，进一步增强干部日常管理监督工作实效，规范完善领导干部任用动议环节、建立完善干部监督信息库等，另一方面要落实从严治党、从严治吏，在“日常”中对干部进行严格管理监督，为建设高素质干部队伍、提高全党应对“四大考验”和“四大危险”的能力提供坚实的后盾。
习近平总书记深刻指出：“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。”从中可以可以看出从严管理干部，要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明。要坚持教育从严、培养从严、选拔从严、考核从严、监督从严，把党员干部的各种不正之风消灭在萌芽状态，坚决一并查处小错大过，一起严打老虎苍蝇，用反面教材教育党员干部，让党员干部有“不敢为”的约束感，使之牢记前车之覆，增进敬畏意识，不断夯实廉洁从政、拒腐防变的思想防线，才能真正使干部在信念面前不失守、金钱面前不失范、美色面前不失德、权力面前不失法、物欲面前不失节，从而打造一支能干事、会干事、不出事的干部队伍，这些工作必须长期坚持下去，方能真正收到良好效果。(文/魏露）
