根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围。明确将干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、家庭主要成员等作为审核重点。(2月26日新京报）
干部人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等，是干部个人自身成长历史的真实记载，为组织、人事的决策提供了可靠的依据，为合理分配使用人才资源提供了可靠的信息参考。如今有些地方部门干部人事档案存在管理力量薄弱、信息化应用程度低、人事档案材料收集不及时、利用率低、制度落实不到位，日常管理欠规范等问题。因此对于干部人事档案要全面推进管理软硬件提档升级，严格审核把关，加强干部档案日常管理，碰真逗硬开展专项清理，严防干部档案弄虚作假，切实维护干部档案工作的严肃性，这些显得尤其重要。在干部档案管理工作中，从“严、全、精”三个环节上狠下功夫，加大干部人事档案管理力度，进一步巩固提高干部档案管理成果，促使档案工作走上了制度化、经常化、规范化的轨道。以碰真逗硬的精神，重点围绕干部“三龄两历一身份”，按照干部管理权限对干部档案进行全面查核。发现“三改”（改年龄、改学历、改经历）现象及时纠正和规范。将干部配合档案清理情况作为考“德”的重要内容，特别在年龄和学历上，对事实清楚、政策有明文规定而本人拒不配合认定的，形成专项报告，记入干部诚信档案。
其次要按要求配备档案人员，创新管理模式、提高干部人事档案信息化水平，要充分发挥人事档案的作用，加快干部档案规范化管理进程。按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则，组织人事部门做好审核把关工作，严肃工作纪律，严格按照政策规定和程序办事，坚持原则、从严把关，强化保密意识，对审核工作中失渎职或弄虚作假行为的，要严肃追究责任。凡因干部档案审核而造成选人用人失察失误的，坚持谁审核谁负责的原则，根据所出问题的环节与情节的轻重，严格追究相关人员责任，防止因环节失误或衔接不到位导致差错。确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，进一步探索利用现代化手段管理人事档案和人才信息的方法，实现人事档案工作的科学化、现代化管理服务，为开发利用人事档案和人才信息贡献力量。坚持干部档案管理工作与干部选拔任用工作有机结合，充分发挥干部档案在干部工作中的基础保障作用，进一步规范了干部选拔任用工作，提高了选人用人公信度。（文/魏露）
