截至2014年12月12日，中央纪委监察部网站开设的“以案警示”栏目共推出了164个典型案例。这些案例详尽描述了近年来落马贪官的堕落轨迹，其中不乏一些贪官生活腐化、包养情妇并最终被情妇所累的案例。新华社“中国网事”记者利用数据统计，为你解读贪官的红颜之祸。(新华网12月15日)
中国干部的选拔制度，长期以来很大程度上是“伯乐式”的选拔任用制度，主要依靠各级组织部门和上级领导干部去发现培养和选拔任用干部。这种选拔任用制度带有历史的烙印，有其科学性和合理性。由于组织部门是干部的直接管理机构，领导干部直接带领下级干部工作，对干部相对比较了解，可以保证把大部分优秀的干部选拔出来。
公务员不得贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或他人谋取私利。而无论中央也好，各地各部门也好，对如何有效监督管理干部，确实也做了大量工作。比如对干部选拔任用实行事前、事中和事后监督，实行领导干部重大事项报告制度，对党政“一把手”的用人权进行规范，一些地方还试行了官员财产公开制度。
领导还不是领导的时候，说的每一句话还是比较和群众接轨的，一旦当了一定级别领导，语言立马变得高大上了，事实也确实如此，然而这种干部选拔任用制度最大的局限性，是少数人在少数人中选人，而且带有领导干部个人鲜明的感情色彩。这种选拔制度，容易形成干部只做人、不做事，只为上级负责，不为下级和群众负责的导向。
工作压力大”更成为官员自杀事件中的高频词汇。在体制外的人眼里，享受着“高地位、高稳定、高收入”的待遇，怎会“工作压力大”?“城外”人看来是香馍馍，“城内”人称“生活高压、工作高压、舆论高压”，其实，“鞋子穿着舒不舒服，只有自己才知道”，官员看起来风光无限,但背后的苦衷没多少人知道。
官员不得不把大量的精力和时间放在工作和应酬中，无暇顾及家庭成员的感情，导致家庭产生不和谐，甚至出现危机，从而给官员造成巨大的心理压力。随着挑战不断增加，工作和生活压力越来越大，官员出现心理危机的可能性也在不断加大。
但是无论何时何地我们的干部只要你贪污了，你是没有如何理由的。
作者：林林叶
