近日，网曝江苏盐城大丰市人社局私分国有资产百余万，并将其作为奖金派发。大丰市人社局副局长吴卫回应，该局发奖金之事发生在2012年春节，数额是80多万元。根据网帖，大丰市人社局魏姓科长因举报此事与领导产生矛盾，在今年3月初的一次局务会上，该科长掐了局长的脖子。(9月2日人民网)
“本是同根生，相煎何太急”。江苏大丰人社局科长因开会发言受阻掐局长脖子的曝料，引起了媒体和网友的关注。不管起因是什么，但矛盾的根源还是为了钱，因为该人社局私分国有资产百余万，并将其作为奖金派发，局内干部职工几乎个个有奖，科长以上奖金超万元。但是奇怪的是，分钱的事后魏某却提出要退钱，而单位并未接收这笔钱。笔者不禁纳闷，科长怒掐局长，“以下冒上”事出何因?
近年来，政府职能部门干部互相冲突事件屡见报端。从众多事件中，我们不难发现类似经费使用是引发官员冲突的重要原因。也正是因为这些矛盾，轻则发生口角，重则上演如此“科长掐住局长脖子”的荒唐闹剧。认真分析这起事件，虽然发奖金已经属实，但一些细节让这起事件变得没有想象中那么简单。根据网贴反映内容和人社领导的回应，说法似乎存在出路，但科长掐局长脖子确有此事，难免再次让人产生质疑，似乎这起事件还未画上圆满句号。
如果网贴内容属实，?笔者有很多疑问：魏姓科长想退回年终奖，单位为何没有回收?魏姓科长是反对公务员发放年终奖还是反对分配不均呢?魏科长举报的动机是什么呢?难道是出淤泥而不染吗? 或许是魏姓科长认为这个奖金不该发，或许他认为奖金发放不均匀，或许矛盾的产生根本不是因为这件事，不管是因魏科长的正派、还是出于官员内部倾压争斗，但客观上揭露了腐败的丑幕。
笔者认为，年终奖金确实应该发放，这是给予优秀和称职的工作人员的奖励，能够充分激励他们干事创业的热情。但是，大丰市人社局发出巨额的年终奖金，资金来源、发放标准都有问题，面对举报和怀疑，应该严格按照相关标准进行审查，确实超过标准，则要马上向公众承认自己的错误，立即整改，退会多余的奖金。而不是一句八项规定还没有出台就解决所有问题。(作者：曾阿良)
