中央全面深化改革领导小组第四次会议审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等文件，同时强调，要对不合理的偏高、过高收入进行调整，这意味着，中央管理企业负责人调薪已经成为必然。
窃以为，央企国企老总，党委政府官员同为国家服务，只是分工不同而已，企业老总一定程度上高于同级官员可以，但凭啥工资远远超过?只因企业自主有效益?这不是理由，这是绝对的不公!
关于国资国企改革，尽管社会各界期待强烈，但改革总体方案至今没有出台。一些部门从各自工作出发，在一些关键性问题上存在争议和分歧十分正常，但是改革不能因此而停滞。央企高管薪酬，是这些年来社会公众意见最集中，反映也最为强烈的领域，从某种程度上看，这一领域的改革已被社会视做观察改革会否顾及公平性的重要窗口。
中央层面明确要对不合理薪酬进行调整，显示中央的态度和坚决纠正不合理现状的决心，传递出中央对于公平的理解，这有利于促进社会公平，也有助于树立全社会对于改革的信心。可以预见，对于央企负责人薪酬的纠偏工作将会很快铺开，而这仅仅只是相关改革的第一步。
2014年8月5日
，北京公布《关于全面深化市属国资国企改革的意见》：到2020年，城市公共服务类和特殊功能类企业中的国有资本应占到资本总量的60%以上，竞争类企业则以战略支撑企业为主。到2020年，80%以上的国有资本集中到提供公共服务等领域。鼓励国有资本进入战略性新兴、文化创意、高新技术、新兴服务业等领域，同时加大国资对节能环保、民生工程、基础设施、城市运行服务的投入力度。国资增量将从不具备竞争优势的产业和环节退出。国资增量一般不再以独资增量方式进入完全竞争领域。
2014年8月18日，广东省颁布《关于全面深化国有企业改革的意见》：到2015年，全面完成国有企业公司制改造;至2017年，全省混合所有制企业户数比重超过70%。国有资本主要集中在基础性、公共性、平台性、资源性、引领性等关键领域和优势产业，形成30家左右营业收入超千亿或资产超千亿、具有国际竞争力的国有控股混合所有制企业。
可以看到，这些改革举措，无论是对国企明确功能定位分类管理，还是改变国企融资控股模式，亦或是改变国企投资领域，其目标，都是要把国有企业搞得更好。未来，这些企业在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域仍将占据支配地位，在国民经济以及我国经济基础中的支柱作用将进一步强化。我们要走向一个更好、更完善的制度和时代，就必须坚持全面深化改革，而改革就会有阵痛，势必触碰利益，必须拿出破釜沉舟的勇气、意志和决心，顶住压力、冲破阻力、不断向前推进。
作者：熙水
