前不久召开的全国干部监督工作会议指出，要用最坚决的态度、最严格的措施加强干部监督，大力营造良好的用人环境和从政环境，更好地管住人、选好人、用对人。
政府是承担管理社会管理的职能部门，而政府干部则是执行社会管理的重要角色之一。干部管理的成效如何，直接影响社会管理的效果。
目前，基层干部人员少，事情多，一个人往往承担几个部门的事情，工作压力大，任务重。为什么会造成这种现象呢？根据了解，基层单位的干部编制其实并不缺，很多干部被遴选、借调到县级部门和单位，就造成了这部分人员占着基层单位的编制却工作在其他单位的现象，而基层单位确又招不进人来，就因为不缺编制。还有就是乡镇条件、待遇等等跟不上县级部门和单位，让很多基层干部总想方设法向好的单位调动，同样导致人员流动频繁，干部的进和出不能及时同步。所以对基层干部的管理，应当划好“圈子”量好“尺子”，让基层干部的流动更加规范合理。
由于基层干部是与老百姓接触交流的第一道窗口，老百姓的诸多诉求往往都是基层干部来完成的，而随着办公自动化的普及，干部的能力和素质尤其要跟的上。因此也应当加强干部的培训和学习力度，给干部提供足够多的提升能力水平的学习机会。
在干部管理中，应该严格控制干部借用现象，完善相关干部流动制度，让干部有进有出，进出能同步。让干部的流动更加合理和规范，同时也要充分考虑基层干部的实际，完善基层干部的待遇和条件，消除他们的顾虑，让基层干部能安心扎根基层。
加强干部队伍的建设，提升基层干部的能力水平，规范干部的流动，能充分发挥出干部的才能和水平，是树立良好政府形象和政府公信力的重要因素之一。对社会管理的创新和进步有巨大的促进作用。
作 者：沉水的鱼
