森林里一只猴子拾到了一块手表，其它猴子都向它请教确切的时间，整个猴群的作息时间也由它来规划，因此它当上了猴王。猴王认为是手表给自己带来了好运，希望能够拥有更多的手表。于是猴王又找来了第二块、第三块甚至更多的手表。但每只手表的时间都不相同，哪一个才是确切时间呢?猴王被这个问题难住了，整个猴群的作息时间也因此变得混乱。这就是著名的“手表定律”：只有一只手表，可以知道时间;拥有两只或更多的表，却无法确定几点。更多钟表并不能告诉人们更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
同样，从严整治理选人用人的不正之风作为干部选任的刚性要求，要长期坚持不动摇，否则党和国家将丧失公信力，民众也会失去对公平正义的信心。因此，为避免出现猴王式的困惑，我们要在干部作风，用人导向，惩防机制等方面对症下药，治愈跑官要官、买官卖官、拉票贿选等沉疴顽疾。
首先，弘扬风清气正的干部作风。“上所行，下所效也。”干部作风是党风的重要组成部分，干部作风的好坏关系到人心向背，关系到党和国家事业的成败。用“心为民所系、权为民所用、利为民所谋”这块“手表”作为干部作风的唯一标准，能够促政风带民风，推进全社会公平正义蔚然成风。
其次，坚持以德为先的用人导向。为政之道，首在得人。事实证明，一个地方的兴盛繁荣离不开一个好的干部，好干部的“手表”就是德才兼备，德行俱佳。“德，才之帅也”，官德兴则政兴，政兴则人和，人和则百业可成。品行正、作风好、能力强的干部能够造福一方、惠泽千家，反之则可能为害一地甚至祸及万民。所以选拔干部必须使用“德才兼备，以德为先”这块“手表”作为参考。
最后，健全整体推进的惩防机制。建立干部学习长效机制，牢记党的宗旨，真正做到为民人服务，确保“手表”的方向性。建立行使选人用人职权干部的监督机制，切实公道正派地选人，选公道正派的人，确保“手表”的公正性。建立荐人失察追究机制，严格按程序、按规定选人，被推荐人出现重大违法乱纪行为要追究推荐人的失察之过，并给予党纪政纪处分，确保“手表”的客观性。
作者：熙水
