近日，人民日报发表题为《考核不行，得票再多也没用》文章，报道了河北省委出真招出硬招完善干部考核体系，改进干部选用方式工作经验，引发网上广泛关注。
河北省委针对群众路线教育实践活动中群众反映干部选拔存在的问题，深入调研，并结合省情制定了《关于改进干部选拔任用工作的意见》、《关于创新和完善干部目标综合考核评价机制的意见》等，提出坚持推荐票与考核结果的一致性，让董晓宇等能人脱颖而出。 在干部选拔过程中，跑官要官、换届拉票现象一直是群众议论的热门。提拔一个人上面说了算，提拔过程走形式，导致“新官”评议票数高、考核得分低恶性循环，群众对此深恶痛绝，期盼有干部选拔公平公正。
河北省委此次把干部破格选拔标准提高到唯德、唯才、唯绩是举，实质上是发挥了干部实绩考核指挥棒作用，迈出了干部选贤任能的新路子，值得大力推广。
笔者认为，要让实绩考核评价体系管事、管用，一要把民主的要求贯穿到实绩考核评价体系的全过程，把那些不仅得票比较高，而且敢于负责、真正能担重任的干部选拔到关键岗位上。二要建立经常性督查考核体系，注重平时工作积累，不被年终应付的考核花架子所迷惑，切实修补好“带病提拔”、“带病上岗” 拉票贿选等“破漏”，真正选拔想做事、会做事、做成事的“有为”干部。三要进一步扩大民主评议和社会各方评价范围，坚持上级评价与群众评议相结合，选好人、用好人、培养好人，确保实绩评价不偏题。
作者：随风飘
