“"庸官懒政"的现实表现多种多样，主要缺乏责任心，在其位不谋其政;缺乏公仆心，唯利是图、吃拿卡要;缺乏创新力，不求有功，但求无过;缺乏真本事，大事干不了，小事不愿干……”这是日前芜湖市第45期中青年后备干部班学员针对“如何治理"庸官懒政"”这一话题，现场分析作答的场景。该市在干部教育培训中，探索创新方式方法，开展情景模拟实战化培训，培养干部分析问题解决问题的综合能力，做到学以致用，在实际工作中掌握、提高服务群众的真本领。(7月21日 中安在线)
为更好地适应新形势对领导干部综合能力的要求，芜湖市打破传统培训模式，创新教学思维，改革教学设计和教学管理，采用引进案例教学、互动教学、访谈教学、情景模拟教学等新型教学方式，推动学员们在学习中思考、在思考中研究，把干部培训与研究问题、推进工作有机结合起来。笔者认为，社会高速发展的今天，干部培训理应与时俱进。
大家可能都知道，传统的培训方式实际就相当于开会、上课。培训的老师手拿资料，在上面讲，干部只消带着耳朵在下面听，最多就是做做笔记，这种方式在学校教育中被称为“填鸭式”的教学方式，它的效率是比较低下的。这样的培训往往只是空洞的说教，讲大道理，理论与实际结合得不强，难以做到学以致用，难以把培训与干部的工作能力提升结合起来，影响了培训的效果。
在这样的情况下，改变干部培训的单一模式，在干部培训上也做到与时俱进就显得很有必要了。如何把培训与工作实际结合起来，通过培训增强干部解决问题，处理问题的实际能力就显得很有必要。
笔者特别赞赏芜湖市创新方式强化干部培训，比如他们在情景模拟实战化培训中，芜湖市通过党校做好前期谋划，针对当前热点问题和敏感话题，成立由骨干教师组成的“情景实战模拟课题小组”，精心编写案例，构思培训模型，设计实战案例，形成了“以案例教学和情景模拟为主要形式，将领导点评和群众路线相关理论讲解穿插其中”的全新培训模式，这对干部走向工作岗位，解决实际问题，无疑是很有作用的。
干部培训，不但要干部用耳听，还需要改变要脑思考，用手解决，这样的与时俱进的培训值得称道。
作者：江文
