中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际3日主持召开中央人才工作协调小组第四十次会议。强调要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，坚持党管人才原则，大力推进人才发展体制机制改革和政策创新，狠抓工作谋划和落实，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。(人民网6月3日)
“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也”、 “人才就是财富，人才就是效益，人才就是竞争力，人才就是发展后劲”人才的重要性毋庸赘言。但我们不应操之过切，应当尊重人的发展规律，多产点“优质品”，少产些“危险品”。
首先，充分尊重人才成长发展规律。如今社会节奏飞速加快，国家竞争空前激烈。在这样的大背景下，更充分尊重人才成长发展规律，充分认识我国人才发展总体水平与世界先进水平之间的较大差距，充分看到我国人才培养与经济社会发展需要的不相适应，将责任感、使命感、危机感植入人才的心中，才能为实现国家发展战略目标奠定人才基础。
其次，在实践中树立科学的用人观。俗话说得好，“是骡是马拉出去遛遛。”我们国家首要的就是提供一个人人机会均等的舞台，让想干事的人有机会。如连机会都没有，还谈论什么发现人才、凝聚人才、激励人才?自古就有“礼贤下士、三顾茅庐”的重视人才的贤君。领导干部作为经济社会的指挥者和决策者，必须在用人方面有宏大的气魄和宽阔的胸怀，树立“人才资源是第一资源”的理念，为了能够得到我们所需要的真正的人才，做不仅要有自己正确的人才观，而且要坚持自己的人才观，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
最后，加大人才培养投入。明确人才优先战略，尤其是提出人才投资优先，加大对人才发展的投入，提高人才投资效益。在人才培养方面，要求搞创新型教育，突出培养学生的科学精神、创造性思维和创新能力。在人才管理上，加强和改进党对人才工作的领导，创新党管人才方式方法，推动政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变。
总之，我们不仅要尊重人才，更要引导人才，使其能为社会主义大发展贡献出最大的能量。(重明鸟)
